syreta setzt neue Website für GLS um

GLS mit neuer Website

Web-Designs, Techniken und Stile wechseln im Internet sehr schnell. Die Grundprinzipien einer guten Website bleiben immer dieselben: hohe Nutzerfreundlichkeit, klar strukturiert, verständliche Inhalte. Für das Unternehmen GLS Bau und Montage GmbH setzte syreta eine informative und Smartphone-freundliche Website um. Die unterschiedlichen Kompetenzen werden übersichtlich dargestellt und mit Hilfe von vielen Referenzprojekten detailliert beschrieben. Interessenten können sich nun auch online bewerben. Im Bereich News und Presse werden aktuelle Projekte und interessante Events vorgestellt, außerdem wurde ein eigene Downloadbereich ergänzt.

Was die GLS-Website gut löst, ist die Verbindung von Außenauftritt und Recruiting. Referenzprojekte, die zeigen was das Unternehmen kann, und eine integrierte Online-Bewerbungsfunktion, die den nächsten Schritt für Interessenten einfach macht – beides auf einer Plattform.

Für ein Bauunternehmen, das für Kompetenz und Zuverlässigkeit bekannt sein will, sind Referenzen das stärkste Argument. Die neue Website stellt sie detailliert dar: mit Bildern, Beschreibungen und dem nötigen Kontext, um zu verstehen, was hinter dem Projekt steckt.

News-Bereich, Downloadbereich, klare Struktur – das sind die Bausteine, die eine Unternehmenswebsite vom digitalen Schaufenster zum echten Kommunikationsmittel machen. Smartphone-freundlich, weil auch auf einer Baustelle jemand schnell nachlesen können soll.

Online-Bewerbung direkt auf der Website — ein unterschätztes Recruiting-Feature

Für ein Unternehmen wie GLS Bau und Montage, das Fachkräfte in Bau und Montage sucht, ist die Website auch ein Recruiting-Kanal. Die Möglichkeit, sich direkt online zu bewerben — ohne Umwege über externe Jobportale oder E-Mail-Anhänge — senkt die Hemmschwelle für potenzielle Bewerber erheblich. Wer die Website besucht, sich die Projekte ansieht, das Unternehmen kennenlernt und dann sofort eine Bewerbung einreichen kann, ist näher dran als jemand, der erst ein E-Mail-Programm öffnen oder ein Formular auf einem Drittanbieter ausfüllen muss. Die Integration einer Online-Bewerbungsfunktion ist daher kein Luxus, sondern eine sinnvolle Ergänzung für jedes Unternehmen, das aktiv Fachkräfte sucht.

Referenzprojekte als zentrales Vertrauenselement

Im Bau- und Montagebereich sind Referenzen das stärkste Verkaufsargument. Wer sehen will, ob GLS das richtige Unternehmen für sein Projekt ist, schaut sich die Referenzprojekte an — und zwar so detailliert wie möglich. Die neue Website präsentiert abgeschlossene Projekte nicht nur als Bildergalerie, sondern mit detaillierten Beschreibungen, die zeigen, was GLS geleistet hat. Kombiniert mit einem News- und Pressebereich für aktuelle Projekte und einem Downloadbereich für Dokumente entsteht ein vollständiger, informativer Unternehmensauftritt, der sowohl potenzielle Auftraggeber als auch Bewerber anspricht.