CASE STUDY

BMD: Digitale Recruiting-Prozesse für modernes Bewerbermanagement

Das Karrieretool verbindet Bewerber, Fachabteilungen und HR in einem zentralen System

Projektüberblick

Optimierte Online-Karriereplattform für automatische Job-Synchronisation

BMD und syreta entwickelten gemeinsam ein Karrieretool, das offene Stellen automatisiert online veröffentlicht und Bewerbungen direkt digital und integriert ins BMD-Personalinformation System überträgt. Die Lösung schafft moderne Online-Darstellung und reduziert manuelle Tätigkeiten im Recruiting.

Ausgangssituation

Heterogene Anforderungen an Jobdarstellung und Bewerbungsprozesse

BMD suchte eine moderne, flexible Möglichkeit, unterschiedliche Jobausschreibungen automatisiert und individuell im Corporate Design der Kunden online darzustellen sowie Bewerbungen medienbruchfrei digital zu empfangen und zu verarbeiten.

Lösung

Nahtlose Integration und vollautomatische Synchronisation

Das entwickelte Karrieretool erweitert das bestehende Personalinformation System und synchronisiert automatisch alle relevanten Jobausschreibungen, übernimmt Änderungen im Minutentakt und bietet responsive Darstellung sowie CI-flexible Anpassungen ohne manuellen Aufwand.

Prozess heute

Vollständig digitalisierte Jobprozesse ohne manuelle Schritte

Offene Stellen werden automatisch aus dem BMD-System importiert und zeitgemäß online präsentiert, während eingehende Bewerbungen inklusive aller Anhänge direkt und digital ins BMD-System zurückgeführt werden – Prozesse laufen ohne Medienbrüche und manuelle Eingriffe.

Ergebnis

Immer aktuelle Jobanzeigen und effiziente Bewerbungsprozesse

Mit dem Karrieretool verfügt BMD über eine hochautomatisierte Recruitinglösung, die offene Positionen stets aktuell darstellt und Bewerbungen nahtlos verarbeitet, was zu klareren, schnelleren und weniger fehleranfälligen Prozessen führt.

Fazit

Effiziente Recruiting-Automatisierung mit messbarem Mehrwert

Das Karrieretool bietet BMD-Kunden eine professionelle Online-Präsenz und einen vollständig digitalen Bewerbungsprozess, der durch Automatisierung Zeit spart, Fehler reduziert und die Gestaltung im Corporate Design ermöglicht.

Recruiting-Automatisierung - warum der Medienbruch im Bewerbungsprozess so teuer ist

Wer schon einmal Stellenausschreibungen manuell auf einer Website gepflegt hat, kennt das Problem: Eine Position wird im HR-System als besetzt markiert, aber auf der Website steht sie noch tagelang als offen. Oder eine Bewerbung kommt per E-Mail rein und muss händisch ins System übertragen werden – mit dem Risiko, dass Anhänge verloren gehen oder Informationen unvollständig erfasst werden. Für ein Unternehmen wie BMD, das seine Recruitinglösung auch Kunden zur Verfügung stellt, multiplizieren sich diese Probleme: Jeder Kunde hat sein eigenes Corporate Design, seine eigene Struktur und seine eigenen Anforderungen an die Jobdarstellung. Ein System, das all das automatisiert abbildet – von der Synchronisation der Stellenanzeigen im Minutentakt bis zur nahtlosen Rückführung von Bewerbungen ins HR-System – spart nicht nur Zeit, sondern reduziert Fehler und verbessert die Candidate Experience spürbar. Genau das hat syreta mit dem BMD-Karrieretool umgesetzt.

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