Case Study: BMD Karrieretool

Automatisierte Recruiting-Plattform für digitale Jobprozesse

Case Study: Digitalisierung und Automatisierung des Recruitingprozesses bei BMD

Projektüberblick

Optimierte Online-Karriereplattform für automatische Job-Synchronisation

BMD und syreta entwickelten gemeinsam ein Karrieretool, das offene Stellen automatisiert online veröffentlicht und Bewerbungen direkt digital und integriert ins BMD-Personalinformation System überträgt. Die Lösung schafft moderne Online-Darstellung und reduziert manuelle Tätigkeiten im Recruiting.

Ausgangssituation

Heterogene Anforderungen an Jobdarstellung und Bewerbungsprozesse

BMD suchte eine moderne, flexible Möglichkeit, unterschiedliche Jobausschreibungen automatisiert und individuell im Corporate Design der Kunden online darzustellen sowie Bewerbungen medienbruchfrei digital zu empfangen und zu verarbeiten.

Lösung

Nahtlose Integration und vollautomatische Synchronisation

Das entwickelte Karrieretool erweitert das bestehende Personalinformation System und synchronisiert automatisch alle relevanten Jobausschreibungen, übernimmt Änderungen im Minutentakt und bietet responsive Darstellung sowie CI-flexible Anpassungen ohne manuellen Aufwand.

Prozess heute

Vollständig digitalisierte Jobprozesse ohne manuelle Schritte

Offene Stellen werden automatisch aus dem BMD-System importiert und zeitgemäß online präsentiert, während eingehende Bewerbungen inklusive aller Anhänge direkt und digital ins BMD-System zurückgeführt werden – Prozesse laufen ohne Medienbrüche und manuelle Eingriffe.

Ergebnis

Immer aktuelle Jobanzeigen und effiziente Bewerbungsprozesse

Mit dem Karrieretool verfügt BMD über eine hochautomatisierte Recruitinglösung, die offene Positionen stets aktuell darstellt und Bewerbungen nahtlos verarbeitet, was zu klareren, schnelleren und weniger fehleranfälligen Prozessen führt.

Fazit

Effiziente Recruiting-Automatisierung mit messbarem Mehrwert

Das Karrieretool bietet BMD-Kunden eine professionelle Online-Präsenz und einen vollständig digitalen Bewerbungsprozess, der durch Automatisierung Zeit spart, Fehler reduziert und die Gestaltung im Corporate Design ermöglicht.

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